你与HR对面而坐时，可以为争取offer展开一场激烈交锋。
那么当面试结束，HR说“回去等结果”，作为候选人的我们就只能被动等待吗？
01 主动联系HR，如何为offer加分？
候选人主动联系HR会得到怎样的结果？
我访谈了2位主动出击的候选人，和1位负责招聘的HR，来听听他们怎么说~
候选人Carol | 市场部打工妹
“主动联系HR，我拿下了梦寐以求的offer”
去年春节后我打算跳槽，三四月陆续面试了10来家公司，一直都没有遇到合适的机会。
五月初面试了一家不知名企业，去之前没抱太大希望，心里想着：这是最后一家了，不行我就不换了，熬到九月后再说。
没想到面试下来感觉挺好的，公司比我预期的规模大，岗位职责与我的工作经历完美匹配，甚至在主管面之后，HR还主动聊到了薪资——比我当时的工资高40%。
回去等了一周多，杳无音信，我心里有点慌：面试聊得那么好，难道是假象？
但我还是不甘心，打给HR问我的面试结果究竟怎样。HR先挂了电话，隔了一会儿又打回来，问我多久能入职。
后来我才知道，原来面试我之后部门主管恰好出差了，HR没追问到结果，offer的事就耽搁了。
现在我在这家公司干得挺开心，除了年前拿到了一笔不菲的年终奖，2月底还涨了工资。
这段主动争取到offer的经历也让我意识到：有些好机会，你不主动一些，可能就真的擦肩而过了。
候选人乐乐 | 互联网运营搬砖er
“没进入心仪公司，但HR给我介绍了别的工作”
毕业后我一直想进入互联网行业，可是我的专业跟互联网不搭边，X市的互联网公司也极少，工作机会少的可怜。
当时我很想进入某家“大厂”，先是在招聘网站上投了简历，HR完全没理我；之后我又找人帮忙内推，得到的回复是我的专业不匹配、工作经验也不够格。
年后我还是想试试，当时我已经学了一些线上运营课程，于是就准备了一份竞品调研报告，开始在招聘APP上蹲守HR。HR一上线，我立刻发去一段自我介绍，以及准备好的资料。
大概是靠真诚打动了HR吧！我总算是获得了一个面试机会。
面试中我很努力地表现自己，然而部门经理明确表示：他们需要更有经验的运营，而非一个新手。
一周后，我还是厚着脸皮询问HR面试结果，答案如预期，我还是落选了。
但HR觉得我是一个挺真诚、积极的人，转而说她前公司的同事也在招聘，我愿意去的话可以帮忙引荐，多个机会总是好的。
因为那家公司在外地，我拒绝了。
最终我得到了一个正面答复，了解到错失offer的真实原因，还有HR愿意主动给我介绍工作。这些让我觉得自己总归是善始善终，不算是个loser。
HR王小姐 | 时长受气、总是被鸽
“积极主动可以，让人下头不行”
招聘工作干久了，被动等消息和主动打电话咨询结果的候选人，我都见过很多。其中印象最深也最差的，是我年前面试的一个候选人。
那个女孩的简历很华丽，来面试时候的打扮也非常得体，给我的第一印象不错。
但因为坑位只有一个，另一位候选人的经历、技能更匹配，权衡之下，女孩尽管表现不错，却没办法给offer。
一周后，女孩打来电话，信心满满地问什么时候能入职？
没想到在她得到否定的答案后，又接连打来好几次，质疑我是为了KPI“拉人头、凑面试”，责怪我浪费了她的时间。
最戏剧性的是，后来我们的准候选人鸽了。按照以往惯例，可以补录第二候选人，但想到女孩在电话里情绪激动的表现，我想还是算了吧……
在我看来，候选人想要一个回复，当然可以。可即便结果不如意，至少保持基本的体面，万一还有退路呢？
02 关于面试，你不太了解的3个幕后
幕后1、为什么HR不会主动联系落选者？
作为被挑选的对象，你有没有疑惑：为什么面试通过有通知，面试失败了，连一声正面拒绝也没有呢？
因为招到合适的人，才是HR的KPI。
为了补齐一个岗位空缺，HR至少要安排3个候选人来面试，并且前前后后还有很多准备工作要做。另外，除了招聘，HR可能还要搞制定培训计划，办理员工入离职，统计考勤……
跟每一位落选者反馈结果，还有可能陷入不必要的冲突，实在是最不值得投入时间精力的事情。
幕后2、面试时聊得不错 ≠ offer有戏
面试时HR始终和和气气，面带笑意，这就意味着你面试有戏、offer落地吗？
当然不。
HR在招聘过程中的表现，代表着一家企业的对外形象展示，所以微笑、和气都是HR应当具备的专业素养，不一定意味着你的面试结果好。
幕后3、HR未必有offer“生杀大权”
安排面试的是HR，告知结果的也是HR，HR是招聘中权力最大的人吗？
其实不然。
当用人部门出现岗位空缺，HR更多只是充当一个“组局者”的角色，负责筛选简历、安排面试、预约部门负责人参与面试。
候选人的去与留，实际由具体的用人部门决定。如果你跟HR努力争取没结果，并不是对方有意刁难，只不过“生杀大权”本就不在他手中。
03 主动联系HR，你需要……
青铜段位：分手应该体面，谁都不要说抱歉
面试结束，如果你迫切知道自己的结果，可以像Carol和乐乐一样，主动打电话给HR询问结果。
但事先应该做好心理准备，面对一份心仪offer，你的期待有可能会落空。
不论结果好坏，你都应该对HR表达谢意，礼貌地结束对话。
比如，“虽然没能顺利成为您的同事，但我仍然很荣幸获得这样一次面试机会，感谢您让我对这xx行业/xx职位增加了一些了解。”
没拿到offer，只能说明你与岗位不匹配；像巨婴一样随意发泄不满，这才真是loser的表现。
黄金段位：洞察原因，在真实演练中提升自己
为什么有人能越挫越勇，即便多次面试失败，最终拿下薪资翻番的offer；有人却在一次次落空的期待中失掉自信，觉得自己干啥都不行，直到连简历都不敢再投？
这是因为：正反馈强化行动，负反馈抑制行动。
对于求职者来说，面试，本身就是一项技能。
不论能否得到offer，面试的过程都是一场真实的技能演练，你能从中挖掘出自己吸引招聘方的闪光点，也能了解一个行业、一家公司、一个岗位的真实状况，从而规划自己的职业生涯。
如果与心仪offer擦肩而过，你可以放下对立的心态，尝试从HR委婉含蓄的措辞中，探查自己落选的真实原因。比如：“如果我不是最佳人选，可以请您告诉我面试中，我有哪些地方值得提升？XX证书是不是贵公司招聘这个岗位的加分项？”
寥寥2-3个问题，可以帮你描绘出心仪公司、目标岗位的画像，再对照当前的自己查漏补缺，夯实职业发展道路。
王者段位：只要能沟通，就能创造新的机会
如果这对你来说是一个千载难逢的工作机会，可以在主动询问结果时表达自己的渴望。一方面可以考虑在薪资待遇等方面稍作妥协和让步，另一方面还可以为自己争取更多印象分。
HR朋友跟我分享一个有意思的候选人，说当她打算在微信里拒绝对方时，候选人说：“不好意思，上次面试前我的功课没做到位，面试结束后我有准备了一份新的方案，可以发给您看看吗？”
对方的语气谦虚诚恳，HR朋友也不好意思直接回绝，只能先把拒绝的话咽回肚子里，然后答应对方会把资料转交给部门主管。就是这样一个争取的动作，让这位候选人把自己从淘汰席捞到了待定席，创造了新一轮面试机会，并顺利用planB拿下offer。
面对心仪工作，你可以把自己当成一个推销员，抓住一些机会，不遗余力地打动对方。
金三银四求职季，祝福打工人都能拿到梦寐以求的offer！
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