01
前段时间，何炅在综艺节目《朋友请听好》里说出的一番话，让不少人感慨万千。
在第一期节目中，谢娜、何炅、井柏然及董子健四人需要以“美好”为题创作本季的片头文案。
何炅颇为感慨，他谈及不论是自己从小到大接受的教育，还是社会上的经历认知都告诉他，对于他人应该不吝啬赞美，于是这么多年来，何炅在圈内从不吝啬对他人的肯定与夸奖，也因此获得了很多人的认可，被誉为“高情商”的代表。
可就是这样一位被公认“高情商”的何炅，也曾遇到过不少非议和困扰。
他坦言有时候他所发现的美好以及对他人的夸奖，会遭到别人的怀疑，也因此有那么一段时间，他会刻意收敛或小心，不想给别人添麻烦。
“你知道有时候夸奖一个人本来是件很好的事对不对？现在有可能就会有人解读，你是不是在巴结他？你是不是想有什么利益交换？”何炅无奈地说。
从何炅出道至今，他所受到的非议并不少，有些人会觉得他没有棱角，看不见性格底色，所以不适合做朋友，等等。
果然，即便受欢迎如何炅者，也很难被所有人喜欢。
我顺手在网上搜了搜，发现不少人都很困惑一个问题，即：总喜欢夸别人，到底是什么心理？或者：总喜欢夸奖别人，究竟是什么性格？
（有些人会对他人的夸奖产生怀疑）
有一种回答是说，喜欢夸奖别人没有错，但有的人心理能量较低，不太能够自我肯定，所以在遇到他人夸奖自己的时候，反而会感觉不自在。
（有些人是无法接受他人的夸奖的）
从我经手的咨询案例来看，除去心理能量低的因素，还有一个重要原因在于，有些人的特质及思维行为习惯，让他们既无法做到夸奖别人，又在被夸奖时感觉不自在。
现实中，确实有些人看起来非常阳光积极，很擅于发现他人的优点并予以夸奖；也有些人不苟言笑，习惯于质疑与批判，在面对他人的夸赞时，他们反而会感到紧张不安，乃至揣测对方的动机......而在人际关系中，正因为我们的心理倾向和行为习惯不同，导致会产生一些摩擦乃至冲突，也实在是很难避免的事。
而如果我们能通过关系中的摩擦与痛苦反思自我，看见自己的特点并找到适合的位置——坏事也能变成好事。
02
来访者娟子（化名）前来咨询的时候，正为自己的职业生涯发展倍感困扰。
娟子毕业于国内某高校，毕业后的她想要多赚钱，就应聘到了某公司从事销售工作。
但不知为何，娟子从事这份工作的体验非常不好：她发现自己总是无法自然顺畅地夸奖客户，很多时候也就无法拉近自己和客户的关系及距离，导致客户反馈她冷冰冰的不热情；与此同时，她和本部门同事的相处也不太融洽，对比那些伶牙俐齿、擅于讨人欢心的同事来说，娟子表现得过于拘谨严肃了......
为此，部门领导也不止一次找娟子谈过话，甚至也给到了娟子相应的话术与培训，可娟子始终无法做到自然顺畅，她开始怀疑自己是不是入错了行。
可部门领导宽慰她，做销售嘛，一开始受挫很正常，很多人一开始往往找不到感觉，等做熟了之后，自然就能打开自己，变得热情开朗了。
娟子按照领导的教诲尝试了一段时间，但诡异的是，她的工作局面依然没有得到明显的改善。
有一回，娟子跟进一个客户A，这个A刚开始还挺有意向的，但渐渐地，A就不太和娟子联系了......于是部门领导让娟子把客户A放给同事Linda（化名）跟进一段时间，顺便学习下Linda的沟通及销售技巧。
“哎呀，早就听娟子提到过您，今天总算听到您的声音了。我做销售这么些年，很少能听到像您这般独特而有韵律的声音，说实话，要不是了解您的职业，我差点以为，我是在和专业播音员通话呢......”Linda一段恰如其分的夸奖，显然让客户A心情大好。
从此，客户A和Linda之间的关系越来越深入，最终，在Linda跟进了三个月之后，客户A下了单。
娟子对同事Linda的本领既羡慕又感慨，她不止一次地向Linda请教：“你是怎么能够抓住对方的优点给予赞美的？我为何总是get不到别人的优点呢？”
Linda说：“这不容易，你看对方身上有什么特别的地方，然后发自内心真诚地赞美就好了，你很难吗？”
对于娟子而言，这真的很难。
03
“晓璃老师，我是不是哪里出了问题？”娟子困惑不已。
经过咨询了解，娟子出生于一名普通的双职工家庭：母亲性格外向热情，父亲性格内敛沉稳，父亲是搞技术的，经常跟着项目出差，所以陪娟子的时间相对少些，娟子大部分的时间都是和母亲一起度过的。
据娟子回忆，在自己很小的时候，母亲就教育她待人要热情大方，要学会夸奖别人，赢得对方好感......可在娟子看来，她对自己为何要对人热情，以及为何要赢得对方好感一事存在质疑。
“我觉得人和人之间看缘分，有些人和你不投机你赢得好感有什么用呢？”娟子说。
通过系统的咨询，我发现娟子的特点可以总结为：在取悦他人这件事情上极为不擅长，做事认真且细节感强，对一件事情是否正确或是否符合逻辑更为敏感，而在如何拉近和他人的关系部分极为不敏感甚至有些木讷。
“如果这是你的一位朋友，”我启发娟子：“这个人很认真，有些内向，比起发现他人的优点夸奖他人，更擅长找出事情的不足予以建议或改进......你认为这样的人，适合什么工作呢？”
在咨询中，“自他换”是一种常用的技巧和方法。
说到底，我们每个人在陷入困境的时候，多少都存在“我执”的死结：因为我们过于执着我们自己的观念、价值观和诉求等等，却忽视了自身乃至外界人和事的诸多因素，从而会陷入到一种死胡同里走不出来。
这个时候，我们需要做的，就是跳出自我的视角，站在第三者的角度审视自己，或许会有新的发现。
04
“如果她是我的一位朋友，我觉得她可能更适合从事不太需要和人打交道的工作，例如技术类。”娟子说。
“很好，所以你发现了什么？”我继续启发她。
“我就是你说的这个朋友，她陪伴了我20多年，可我一直不曾看见她......”娟子若有所悟：“可是晓璃老师，如果从事技术类工作，可能无法满足我赚钱的诉求与渴望。”
“哦？对于赚钱这件事，你有什么期待吗？如果给个时间期限，你愿意给到自己多长的时间呢？”我问。
“我可能有些着急了，”娟子说：“我恨不能趁年轻赚个几百上千万，然后就可以躺平了......”
“你说的只是赚钱的一种方式，那就是赚快钱。即便你真有这样的运气赚到了快钱，后面躺平的生活果真是你想要的吗？你后面大段的时光里，真的打算无所事事吗？”我问。
娟子陷入了思考。
“如果我们能够找到自己擅长的领域，比如就像你说的技术类工作，可能一开始会比较辛苦些，但一旦有所积累与沉淀，它可以伴随你的一生......你可能会一直从事这件事，一直处在忙碌但充盈的状态中。这样的生活你觉得如何？”我问。
娟子叹了口气说：“晓璃老师，您今天帮我解开了一个心结。实话说，小时候母亲就教导我开朗热情，但我总是表现出内向木讷的一面，同时我在心底认为，内向木讷大约是不好的。其实我大学学的是审计专业，实话说学的还不错，老师也认为我是做审计的料。但我始终认为，一来审计刚开始赚不到什么钱，二来做审计无法让我变得开朗热情......所以我想赚钱，同时也想变得开朗热情，所以才选择做的销售工作......现在看来，我需要认真考虑自己的本专业了。”
瞧啊，当娟子的心结打开之后，她自己就慢慢找到了症结所在；并且她发现，自己当初的选择没有考虑到自身的特点，而是源于对自己缺点的不接纳导致。
殊不知，这种缺点反过来也是优点，不如找到能够发挥优点的领域，只有自己舒服了，职业发展才能更为健康与顺利。
行文至此，我想起作者阿秀说过的一段话——
“人的天性就是忍不住想要走捷径，但很快得来的东西，也会很快丢掉，更何况大多数人想快也快不起来。还不如慢一点，扎实一点会好得多。”
以上。
关键词： 职业发展
营业执照公示信息